资讯中心-面试宝典-玉环招聘

2021-08-24

　　思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、参考答案——“只为成功找…

面试技巧和注意事项有哪些呢？

2021-08-10

　　首先是面试之前有没有仔细的了解你所对应的企业的情况，对方的企业文化，业务和未来的发展方向，如果跑过去面试，对于企业一点也不了解，就只知道自己是去面试什么岗位，那对方单位肯定是不想要这样的员工，因为一点诚意都没有。　　1.面试技巧　　首先态度上一定得端正，还需要注意好自己的仪容仪表，面试的时候需要穿着要…

面试你如何回答才最得体

2021-08-02

　　你为何想进这家公司? 　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。　　分析：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。　　你认为你适合干什么? 　　错：只要公司需要，我什么都能干。　　分析：你什么都能干?那要我…

面试时要学会避免“学生腔”

2021-07-22

　　不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”?用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜?完全是一句空话。　　当天填写日期　　简…

面试时间比较长是好事吗？

2021-07-13

　　面试时间的长短与面试成功率有什么关系? 　　1、正常的面试时间是多久? 　　根据行业内HR的习惯以及求职者的反馈来看，一场正常的面试时间在30分钟左右。　　面试是有流程的，包括开场白、自我介绍、细节提问、浏览作品、互相了解等等，一套完整的流程没有30分钟是走不完的。　　如果HR对你更感兴趣，面试…

面试存在的问题

2021-06-30

　　下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。　　1.实施程序不规范在人员招聘中，我们经常看到一些用人单位组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严，被测者的面试顺序任意指定，被测者的面试题目难度不同，被测者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对被测者的不公平，败坏用人单位的形 …

从HR的表现看公司靠不靠谱

2021-06-21

　　某种程度上来讲，求职者通过观察面试官的讲话也能判断这家公司是否靠谱。一些来都是很小的细节，有些甚至不显得很严重对吧?但以小见大面试官的一切反应都某种程度上放大到公司的表现。有些面试官给求职者呈现的面貌就是不靠谱的形象，那这家公司又能好到哪里去呢?我们徐州英才网根据多年招聘经验，总结以下结果面试官的不靠谱行为。 …

如何提高回答问题的逻辑性？

2021-06-10

　　说话混乱的根本原因在于缺乏逻辑思维，不能准确把握问题的重点。如何培养一个人的说话逻辑?英才小编给你一些建议。　　1、找准逻辑脉络　　大部分的问题都可以按照“是什么-为什么-怎么办”这三个步骤来考虑。　　首先，你要确定问题问的是哪方面的事情，核心思想是什么; 　　其次，你要想一想这个问题产生的…

因为自我介绍不过关

2021-05-31

　　需要指出的是，自我介绍绝对不是简历的复述，曾有HR网友吐槽：“在我看来，70%的求职者自我介绍都不过关!都是单纯的简历背诵，说实话作为HR是很反感的。”如果之前的面试中，你的自我介绍都是简历内容的照搬，那很遗憾，你审题有误了!面试环节中的自我介绍，相对于简历中的详细信息，需要有所侧重，突出最有料且和应聘职位相关的一点…

外企面试官的10个刁蛮问题

2021-05-21

　　1。在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会…