告诉你职场新人必知的劳动法规
日期:2021-03-30 浏览

  很多辞职新人,因为对自己的权利不是特别清楚,因而利益受损,为了大家可以更好地维护自己的合法权益,今天把初入职场,大家一定要知道的相关规定整理在这里。

  一、关于试用期长短,劳动合同法的相关规定如下:

  1、用人单位不能单独签订试用期合同。

  2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  3、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或是劳动合同期不满3个月的不得签订试用期。

  二、劳动者应该如何解除劳动合同

  劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予办理,如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同,用人单位可不予办理。劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位拒绝离职的,劳动者满三十日,并在提交交接文件后可离职。试用期需提前三日通知。

  如果用人单位有以下情况劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  三、企业不可向劳动者收取费用

  用人单位在录用员工时不得向劳动者收取入职押金、风险保证金、培训费等费用。

  四、企业不签订劳动合同怎么办?

  按劳动合同规定企业必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位赔偿双倍工资。

  五、劳动合同必须包含的内容有

  (1)公司名称,住所,法定代表人

  (2)劳动者姓名,住址、身份证号码或其他有效证件号码

  (3)劳动合同期限,工作内容、工作地点

  (4)工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险

  (5)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  六、加班工资应该如何支付

  用人单位在劳动者完成规定工作任务后,根据公司需要安排加班的,应给予补休或调休,如果不能安排补休或调休的,应该按以下标准支付加班长工资,平日150%,假日200%,节日300%,其中节日不得安排调休。加班工资应为劳动者的工资总额,而不是基本工资。

  按照计件制或是综合工作时的公司,在员工完成计件工作量标准和工作时间达到法定工作时间的,也应支付加班工资。

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