辛辛劳苦出来工作，费心又劳神，还不是为了多拿一些工资，工资是每一个劳动者上班族赖认为生的生存保障。什么时候发工资，用什么方式来发，实在都很重要!但是有良多企业会在这上面钻空子! 告诉大家以下三点需要警惕!不然一不小心就吃了大亏!
1.通过个人账户发工资，违法!
一些用人单位不通过企业公账发下班资，而是通过公司法定代表人、股东、财务职员的个人账户发下班资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
深圳市中级人民法院劳动争议审讯庭法官邢蓓华提醒，在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发下班资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证实与公司之间存在劳动关系。
此外，通过个人账户发下班资，也不利于劳动者查明工资尺度。
所以，劳动者不能只管钱拿得手，无论工资出处。
上班族需要警惕的三点，企业这样发工资，违法
2.多发工资不缴社保，违法!
在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月得手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意得手的钱多一些。
缴纳社会保险费是企业必需履行的义务。按照相关法律划定，用人单位不缴纳社保或不按划定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
3.用人单位率性扣工资，违法!
有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部门工资留到年底再发。假如劳动合同中没有商定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部分要求用人单位发放全部工资。
此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的率性划定。事实上，国务院曾施行的《企业职工赏罚条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的划定在规章轨制中随意设立罚款条款。
