良多人在做简历时会犯以下错误：简历信息过少，好比没有实习经历的描述、没有在校的项目或社团经验，没有自我评价等。
导致HR无法根据这些信息判定，你是否适合这个岗位，从而错失工作机会。
HR最看重的简历是岗位匹配(能力匹配、风格匹配、文化匹配)，做简历时应该根据求职岗位的要求来叙述简历内容，同时凸显自己的亮点;假如本身没有工作经历，需要就自己应聘的岗位、学习经历、实习经历、个人兴趣与工作岗位的联系关系，在简历上做一些增补和完善，至少可以描述学校的担任某些项目流动或班干部的经历，或是实习经历的一些亮点。
假如是专业对口的应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要留意的一点是不要一直夸大自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。
由于面试时公司还会要求再填一份简历，面试要不要自己带一份简历，也成了一个题目。重庆求职网欧达人才网小编给大家的建议是自己带一份。自己带简历会给公司一种你是正视这次面试的感觉，你是想争取这份工作的。因此，你还做了预备，自带了简历。试问，两个面试者前提差未几，一个立场是积极争取，一个立场无所谓，你会选择谁?
最后，简历是求职者的另一张脸，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。假如递交一份充满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响肯定不会是正面的。
了解目标公司定位、职位
面试中常常会被问到的一个题目是：你为什么要来我们公司?
回答中需要答到面试企业上风和特长，以及自身与工作岗位的匹配度。假如在面试前没有花时间研究自己将要面试企业的基本情况，那这个题目就难回答了。
俗话说良知知彼，百战百胜。面试也是一样，面试前可以通过以下方法了解公司：
1.登录公司官网：搜索应聘公司的官网，重点关注网站上“产品信息”和“新闻中央”这两个栏目。
2.体验产品：体验应聘公司的产品，下载，安装，使用，记实下使专心得。
3.查看行业讲演：查看艾瑞、CNZZ、易观智库、IDC、gartner、chinaz、速途网、alexa、36kr、i黑马、IT桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据讲演
4.体验竞品：试用这家公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。
面试官还常常会问，“你了解我们这个岗位么?”
假如你直接回答“不是太了解”或者“不知道”那恐怕就面试结果就凉了，连面试岗位都搞不清晰，也太“不走心”了吧。
所以求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清晰，牢记在心。当面试官问起岗位相关题目时，求职者用自己的话复述下来就行。
关于衣服和妆容
这是个看脸的世界，这句话是没有错的，所以一定要留意自己的形象治理，好的形象说不定就能让你赢过和你一起竞争的人。首先你要根据不同的职位面试来选择不同的着装，面试治理层当然你要给面试官一个很气场的印象，职业装饰少不了的，假如你是互联网岗位，轻松休闲当然就足够了。
要留意不能太过休闲随意，女生最好化个淡妆否则会给面试官一种你不正视这次面试的感觉。
假如面试时尚相关的行业，穿戴更重要了，可以根据品牌风格去选择面试穿搭。
关于说话和状态
面试时面试官不但会通过你说的内容来判定是否要录用你，还会根据你面试时的状态，从这些方面能看出你的表达能力和应变能力。
表达能力表现在：说话流畅通顺、有逻辑、有证据。
应变能力表现在：被提问以后，思索的时间恰到好处，没有长到冷场，也不要面试官话音刚落就当即着急抢答。最好是从容一些，面试官提问结束后，做一个小缓冲，好比诚恳地轻点一下头再回答，或者用一句“我是这样想的，xxx”or“嗯，这件事是这样的，xxx”来过渡一下。
假如在面试中，聊起自己爱好兴趣时，切忌一时忘形，滔滔不绝地说一些与应聘工作绝不相关的内容。面试官不在意你真正的立场，而是能否从你的思维中，挖掘出你对岗位的素质契合度。
良多求职者面试的时候总会感到很恐惊，很不安很紧张。事实上只要调整好心态，了解hr的意图，面试没什么可怕的。
面试时间的确定
这完全是我个人的经验，假如间隔公司较远，千万不要约很早的时间，否则可能由于交通题目迟到，或者自己早起坐车脑袋不清醒，不要不好意思，由于面试时间本身就该是双方协商后决定的。
