三种职业短缺
日期:2021-08-06 浏览

  为什么营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、市场营销员这些职业缺口最大呢?记者了解到,这既有流动性比较大、社会认可度低、工作比较辛苦等因素,也有这些岗位待遇偏低、职业发展通道狭窄等原因。用人单位要想减少岗位流动性,降低招聘成本,应当通过为这些岗位提供相应的职业培训、增加岗位待遇等方式,吸引应聘者。

  高技能人才短缺现象较为明显,而且这种状况长期存在。新进排行30个职业中,近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关,所需职业专业化程度要求较高。如“仪器仪表制造工”进入排行前十,“智能制造工程技术人员”“工具钳工”“多晶硅制取工”“通信工程技术人员”“自动控制工程技术人员”等职业新进排行,“机修钳工”“冲压工”“金属热处理工”等职业呈现短缺程度加大的趋势。

  近年来,我国对技能人才的培训越来越重视。近日,人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》,期望在“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%。人社部职业能力建设司司长刘康表示,培养技能人才要遵循技能人才培养和成长规律,紧盯急需紧缺产业,通过大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,培养大批技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,广泛组织职业技能竞赛,做好职业技能评价工作,以提供奖励激励等方式选拔高技能人才,营造技能人才可持续发展氛围。

  本期“排行”显示,生活服务业相关职业需求仍保持旺盛势头。除仍旧位列前十的“保洁员”“餐厅服务员”“家政服务员”外,“美容师”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等职业排位上升,呈现短缺程度加大的趋势。随着我国“三孩”政策落地和后续保障措施不断完善,有关母婴服务的行业人员将持续紧缺,未来也必将会通过提高劳动待遇、职业培训等方面,吸引更多就业者找到合适的岗位。同时,我国正在步入老龄化社会,很多面向养老服务的创新和创业项目都得到了很好的发展,养老服务员等职业也需要不断扩充就业人口。

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